Conoce usted el decreto 135 de 2014 del Ministerio del trabajo que habla de la protección al cesante?

Amigos tenderos, si tiene clientes que ignoran el decreto 135 de 2014 que hace referencia a la protección del cesante expedido por el  Ministerio del trabajo,  lo socializamos para ustedes aqui en nuestra página.

AHORRO DE CESANTÍAS DENTRO DEL MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE – DECRETO 135 DE 2014 A quién aplica? A todos los trabajadores dependientes incluidos los remunerados con salario integral y a los independientes. Qué debe hacer para ahorrar las cesantías? Debe diligenciar el formulario diseñado por el Ministerio del Trabajo, que está a disposición en las empresas, Fondos de Pensiones y Cajas de Compensación Familiar.

AHORRO DE CESANTÍAS DENTRO DEL MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE – DECRETO 135 DE 2014 A quién aplica? A todos los trabajadores dependientes incluidos los remunerados con salario integral y a los independientes.

Qué debe hacer para ahorrar las cesantías? Debe diligenciar el formulario diseñado por el Ministerio del Trabajo, que está a disposición en las empresas, Fondos de Pensiones y Cajas de Compensación Familiar. Cuál es el ahorro mínimo? Un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año para todos los trabajadores que devengan hasta dos (2) smmlv, y mínimo del 25% del promedio del salario mensual durante el último año, si el trabajador devenga más de 2 smmlv Cuánto tiempo debe ahorrar? Como mínimo un año para tener derecho al beneficio económico proporcional que otorga el FOSFEC Qué beneficios recibe? Al quedar desempleado o cesante, se le entregará al trabajador a través de la Caja de Compensación, el valor del ahorro más los rendimientos obtenidos en el Fondo de Cesantías y sobre ese valor el FOSFEC le reconoce un porcentaje adicional de acuerdo con las siguientes tablas:

1. Si el trabajador ahorra entre un (1) y dos (2) años recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, de acuerdo con lo establecido en numeral 5 del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 20% Más de 2 y hasta 3 19% Más de 3 y hasta 4 17% Más de 4 y hasta 5 16% Más de 5 y hasta 6 14% Más de 6 y hasta 7 12% Más de 7 10%

2. Si el trabajador ha ahorrado entre dos (2) y tres (3) años, recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, tal como lo establece el numeral 5° del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 22% Más de 2 y hasta 3 21% Más de 3 y hasta 4 19% Más de 4 y hasta 5 18% Más de 5 y hasta 6 16% Más de 6 y hasta 7 14% Más de 7 12%

3. Si el trabajador ha ahorrado durante un período superior a tres (3) años, recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, tal como lo establece el numeral 5° del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 23,5% Más de 2 y hasta 3 22,5% Más de 3 y hasta 4 20,5% Más de 4 y hasta 5 19,5% Más de 5 y hasta 6 17,5% Más de 6 y hasta 7 15,5% Más de 7 13,5% La decisión de ahorrar puede ser revocada en cualquier momento por parte del trabajador Cuál es el ahorro mínimo? Un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año para todos los trabajadores que devengan hasta dos (2) smmlv, y mínimo del 25% del promedio del salario mensual durante el último año, si el trabajador devenga más de 2 smmlv Cuánto tiempo debe ahorrar? Como mínimo un año para tener derecho al beneficio económico proporcional que otorga el FOSFEC Qué beneficios recibe? Al quedar desempleado o cesante, se le entregará al trabajador a través de la Caja de Compensación, el valor del ahorro más los rendimientos obtenidos en el Fondo de Cesantías y sobre ese valor el FOSFEC le reconoce un porcentaje adicional de acuerdo con las siguientes tablas:

1. Si el trabajador ahorra entre un (1) y dos (2) años recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, de acuerdo con lo establecido en numeral 5 del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 20% Más de 2 y hasta 3 19% Más de 3 y hasta 4 17% Más de 4 y hasta 5 16% Más de 5 y hasta 6 14% Más de 6 y hasta 7 12% Más de 7 10% 2. Si el trabajador ha ahorrado entre dos (2) y tres (3) años, recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, tal como lo establece el numeral 5° del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 22% Más de 2 y hasta 3 21% Más de 3 y hasta 4 19% Más de 4 y hasta 5 18% Más de 5 y hasta 6 16% Más de 6 y hasta 7 14% Más de 7 12% 3. Si el trabajador ha ahorrado durante un período superior a tres (3) años, recibirá el beneficio de acuerdo con el promedio de los salarios reportados en el último año a la Caja de Compensación Familiar, tal como lo establece el numeral 5° del artículo 13 de la Ley 1636 de 2013 y según la siguiente tabla:

INGRESOS DEL TRABAJADOR (SMMLV) BENEFICIO: Porcentaje sobre el ahorro 1 y hasta 2 23,5% Más de 2 y hasta 3 22,5% Más de 3 y hasta 4 20,5% Más de 4 y hasta 5 19,5% Más de 5 y hasta 6 17,5% Más de 6 y hasta 7 15,5% Más de 7 13,5% La decisión de ahorrar puede ser revocada en cualquier momento por parte del trabajador.

Fuente. Ministarrio del trabajo, el trabajo como debe ser!